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談機關干部如何樹立和踐行社會主義核心價值體系
2011年5月27日
    

黃山明

民主黨派樹立和踐行社會主義核心價值體系是中國特色社會主義主題學習教育活動的深化和延伸。民主黨派樹立和踐行社會主義核心價值體系,是鞏固多黨合作思想政治基礎的需要,是堅持正確政治方向,確保組織健康發展的需要,是進一步履行好參政黨職能的需要。

民主黨派樹立和踐行社會主義核心價值體系是一項艱巨而繁重的工作,也是一項循序漸進、潤物無聲的長期細致工作。既然樹立和踐行社會主義核心價值體系成為當前和今后一個時期民主黨派加強思想建設的重要內容,作為民主黨派的機關干部更應該領先一步。那么,民進的機關干部應如何樹立和踐行社會主義核心價值體系?借此機會,談幾點個人體會。

(一)養成良好的讀書習慣

對于讀書,人們曾給予了許多贊美。我國漢代劉向說:“書猶藥也,善讀之可以醫愚。”培根說:“書籍是在時代的波濤中航行的思想之船,它小心翼翼地把珍貴的貨物運送給一代又一代。”讀書是讓個人和社會提高和進步的階梯。讀書偏少,覺悟不高,思想上容易發生偏差。

對于民進的機關干部而言,要提高思想認識,讀書尤為重要。當今時代是一個日新月異的時代,新事物、新情況、新問題層出不窮。特別是在我國改革發展的關鍵時期,利益關系和社會矛盾更加復雜,人們的思想觀念、價值取向、行為方式乃至話語形態等都發生了深刻變化。協調關系、理順情緒、化解矛盾是我們做黨派工作的重要方面,需要我們同各方面的代表人物打交道。這些代表人物,大多知識淵博,很多是各領域的專家學者。如果我們自己不認真讀書,不努力提高自身的知識水平,同這些對象打交道時,很可能會出現“不會說話”的現象,很多場合只能處于“失語狀態”。因此,民進的機關干部要多聞一點書香,把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。

(二)提高個人的綜合素質

提高民主黨派機關工作人員的素質,是提升機關工作水平的基礎環節。要提高民進機關干部綜合素質,必須加強思想建設,牢固樹立以下四種精神。

1、奉獻精神。民主黨派作為參政黨,參政議政是第一要務。作為黨派機關的工作人員,首先是為黨派負責人和成員骨干參政議政搞好服務,機關人員在臺后,是默默無聞的。所以,要有正確的認識,找準自己的位置,到位不越位,保持一顆平常心,腳踏實地,淡泊名利,樂觀豁達,勤奮工作,無私奉獻。

2、務實精神。做好黨派機關工作,求真務實特別重要。多做少說是中華民族的傳統美德,也是機關干部的應有品質。要做到說實話,察實情,重實干,求實效。對待工作既要勤懇踏實,又要善于創新,全心全意為會員服務,使機關更具有凝聚力和向心力,努力發揮參政黨機關的作用,在實踐中把自己造就成“通才”和工作上的“多面手”。

3、團隊精神。要努力增強團隊意識,創建良好的工作氛圍。其一,機關干部應充分發揮主觀能動性,分工協作,相互補臺。部室領導要有胸懷,顧全大局,能受“委屈”;一般干部要自覺完成本職工作,團結一心,合作共事。上下級之間、同級之間通過善意的充分的交談,溝通感情,求同存異,謀求共識。其二,部室間協調互助,平衡關系,和諧統一,使機關工作有效運作。雖然各個部室職能有別,分工明確,但有時需要共同合作完成任務,這就需要大家擺正自己的位置,當好自己的角色,牢記“人字的結構就是相互支撐”,全心全意為領導、為成員、為機關服務。

4、創新精神。創新是民族進步的靈魂,也是做好看似乏味的機關工作的具體要求。由于黨派機關工作“務虛”成分比較多,工作多而瑣碎,如果缺乏主動性與創新精神,工作就會陷入習慣性乃至產生惰性,缺乏效率,流于形式。如果力求工作有新意,不斷探索新的工作方式,注入新的工作內容,就能激發工作的活力,產生工作的推動力。

(三)強化干部的能力建設

一是改善機關干部隊伍組織結構。一方面,廣開門路,引進德才兼備的優秀人員充實機關干部隊伍。另一方面,要科學配備、合理使用人才。根據崗位業務要求,結合人才的實際情況,配備不同層次的人員,以免大材小用,或小材不夠用,造成人力資源浪費和工作效率低下。轉變觀念,開創人力資源管理的新思路,努力做到“各盡其能”,“各盡所能”。“各盡其能”就是機關提供適合職位、機會和條件,選才不拘一格,求才不嫌多,用人不求全,育才不惜金。“各盡所能”就是利用和發揮每個人的興趣、愛好、特長和個性,把人的個性看作重要標準和價值。

二是創造各種機會,提高機關干部的文化和業務素質,培養骨干。僅有服務的意識,而沒有服務的能力,同樣不能做好工作。機關工作要達到優質高效,靠的是干部隊伍業務素質和工作水平的提高。第一,加強基本技能培訓,如計算機操作、公文寫作、演講等知識技能的學習掌握;選派干部參加各種業務培訓,如參加人事、檔案、財務、統計等方面的業務培訓。第二,鼓勵和引導干部鉆研業務,熟練掌握有關的政策法規和業務知識;第三,為干部的進修創造條件,機關要在時間、工作安排、學習工具以至學習費用上給予支持。對于有能力有潛力的干部,要壓重擔,提供各種鍛煉的機會,將其培養成為能夠獨當一面的骨干。

三是通過調研活動提高機關干部參政議政水平。目前,參政議政工作的重要性已十分明確,但除了機關職能部門干部之外,大多機關干部參與調研活動往往限于材料的準備、聯絡等調研的“外圍”工作,總體上說,機關干部的調查研究能力和水平并不高。形勢的發展,對民進履行參政議政職能提出了更高的要求,因而也要求我們的干部有更敏銳的參政議政能力,這就要求機關干部深入基層,周密調研,在實踐中提高能力和水平。

四是引入競爭機制,增強機關活力。各行業和各領域的改革正在進一步深入,而民主黨派機關卻一直默守著她的“文化”和滯后,如缺乏合理流動機制,影響辦事效率和工作效能。在企事業單位深化機構改革、廣泛實行競爭上崗的環境下,民主黨派機關也應引入競爭。要改變目前的情況,就要建立競爭機制,能者上,庸者下,獎勤罰懶、獎優罰劣,并將這種優勝劣汰的做法以制度的形式固定下來,沿襲下去。通過競爭,在機關內形成動力,促使機關干部不斷提高自己的素質和水平,形成你追我趕,共同提高的局面。

民進會員來自社會不同的階層和群體,人生閱歷、本職崗位、知識水平和認識能力等方面存在不同,在思想觀念、價值取向和行為方式等方面具有多樣性和差異性。作為民進市委機關干部,要努力增強樹立和踐行社會主義核心價值體系的政治責任感和歷史使命感,認真學習、積極參與,成為社會主義核心價值體系的自覺遵循者和忠實實踐者。要充分調動各級組織和廣大成員的積極性,發揮主動性和創造性,按照工作規劃,有重點有步驟地加以推進,使踐行社會主義核心價值體系取得實在的效果。
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